为有效化解涉企矛盾纠纷，海兴法庭努力探索矛盾纠纷多元化解机制，结合辖区企业特点，联动基层力量，深化“枫桥经验”本土化应用，打造“法律咨询+联合调解+普法宣教”服务体系，强化涉企矛盾源头化解能力。 

  近日，海兴法庭启动多元解纷机制，联合村级基层组织成功调解一起提供劳务者受害责任纠纷案，涉事企业当场兑现补偿款，不仅让劳动者家属得到了及时的补偿，也让企业能够快速回归正常生产经营，实现了劳动者权益保护与企业经营发展的双赢。

为某企业提供劳务的黄某在下班回家途中突发疾病离世，家属与企业就企业是否需承担法律责任产生争议。陷入悲痛的黄某家属情绪激动，认为企业应当承担一定责任，并提出高额的赔偿要求；企业方则认为，黄某是在非工作时间回家途中突发疾病去世，不属于企业担责范畴，企业无过错不应承担责任。双方各执一词，矛盾一触即发。海兴法庭法官考虑该案涉及劳动者权益保护与企业生产经营的平衡，立足“司法既要维护劳动者权益，也要护航企业发展”理念组织开展调解。一方面对企业释法明理，依据民法典相关条款，明确用工单位对劳务活动中的安全保障义务，同时分析诉讼对企业信用、生产的潜在影响，强调及时解纷也是企业社会责任的体现；另一方面，对黄某家属耐心疏导，结合实际损失，客观分析赔偿合理区间，建议通过调解快速实现权益。基于黄某家属的激动情绪，法庭开启联动解纷机制，联系黄某家属所在的村级组织共同参与调解，经法庭工作人员与村委会成员多轮背对背调解，双方最终达成一致意见，企业当场一次性支付了补偿款。“没想到这么快拿到补偿款，法官帮我算清了账，快速解决了纠纷。”黄某家属对法庭的调解效率深表认可。企业负责人则表示：“这次事件给我们上了安全生产课，法庭联合村级基层组织的快速调解，不但及时化解了矛盾，更是对企业信誉的维护。”

海兴法庭的协调联动解纷机制，不仅展现了法院在矛盾调解中的枢纽作用，更折射出社会治理现代化的深层逻辑——以法治为纲、以民生为本、以发展为要。下一步，海兴法庭将持续深化“法治服务进企业”行动，继续加强与各职能部门的协作联动，通过优化调解机制，在维护劳动者合法权益与护航企业健康发展间寻求最大公约数，实现法律效果与社会效果的有机统一。