为深入落实绥化市中级人民法院“法治体检”劳动者权益保护专项活动部署，加强劳动争议多元化解，近日，海伦市人民法院民一庭牵头，联合海伦市人社局劳动人事争议仲裁院、就业服务中心、工伤股、综合行政执法股、劳动关系股等多部门，召开“法治体检”护航劳动者权益保护主题座谈会，海伦法院党组成员、审判委员会专职委员封超，民一庭庭长孙伟安、副庭长闫磊，海伦市人社局就业服务中心主任、四级调研员关晓斌，劳动人事争议仲裁院院长王明宇及相关工作人员出席会议，共同搭建司法、行政联动平台，为构建和谐劳动关系注入法治动能。

座谈会上，封专委先对人社局的同志们的到来表示热烈欢迎，同时传达了绥化市中级人民法院对于本次“法治体检”活动的具体通知及重要意义。孙庭长首先通报了近年本地劳动争议案件审理情况，结合典型案例，聚焦企业用工管理、劳动合同履行、工伤认定、薪酬支付等高频纠纷领域，梳理司法裁判中的共性问题，深入解读了企业规章制度合规性、劳动合同签订与解除、加班工资核算、经济补偿金适用等用工风险点，以及劳动者依法维权的法定途径与注意事项，为企业规范用工、劳动者理性维权提供了精准的司法指引。

海伦市人社局关主任首先表达了对海伦法院邀请的感谢并与其各职能部门结合业务职能，开展了政策与实务分享。劳动人事争议仲裁院王院长介绍了仲裁受理流程及其近几年的具体受案、结案数，不予受理情况等，并将典型案例与法院进行了交流分享，分析劳动仲裁成因以及新业态中常见的劳动仲裁案件实例。

交流研讨环节，海伦法院与人社部门业务骨干围绕企业用工合规痛点、工伤处理衔接难点、劳动争议多元化解路径等问题开展深度互动，针对企业代表、劳动者代表提出的试用期管理、离职流程优化、维权证据留存等实际困惑，进行了现场答疑与专业指导。

此次座谈会是海伦法院落实“法治体检”专项活动的重要举措，通过司法与行政部门的同频联动，既为企业提供了“问诊式”用工合规指导，也为劳动者搭建了便捷的维权咨询平台。海伦法院将持续深化与人社部门的协作，常态化开展企业“一对一”法治体检、劳动法治宣传、矛盾纠纷联调等工作，推动劳动争议防范于未发、化解于萌芽、治理于源头，以法治力量护航企业健康发展，守护劳动者合法权益，为构建就业友好型发展环境提供坚实的司法保障。