为保障劳动人事争议仲裁与诉讼有效衔接，加强仲裁机构与法院的沟通联系,实现我市裁审衔接工作机制完善、运转顺畅, 提高裁审公信力，3月24日，海伦法院与市仲裁院联合召开了裁审衔接工作座谈交流会，院党组成员、副院长韩秋主持会议并讲话。市劳动人事争议仲裁院院长王明宇，副院长王建秀，民二庭庭长李春生、立案庭庭长李福坤及相关工作人员参加会议。

  召开此次座谈交流会的目的，旨在于贯彻落实上级法院关于加强裁审衔接机制建设的要求，加强裁审双方的沟通、联系及业务交流，对劳动仲裁和劳动争议纠纷诉讼中的疑难复杂问题进行探讨，减少当事人的诉累，有效维护当事人的合法权益。 

  在会上，双方充分交流，分别从各自工作领域的实际问题出发，各抒己见，就裁审工作制度建设意见达成一致，确定了裁审衔接工作具体联系人，定期开展座谈讨论疑难案件，促进信息互联互通，并深入分析了劳动争议纠纷化解工作的对策，共同促进我市劳动关系和谐稳定发展。同时，就全市劳动人事争议案件裁审情况，就实务中的疑难问题进行了讨论。双方共同研讨了《海伦法院、海伦仲裁院关于建立劳动人事争议裁审对接长效工作机制实施意见》并最终达成共识，这标志着海伦市劳动人事争议裁审对接机制正式建立。从案件受理、保全程序、执行程序三个方面规范裁审程序的衔接，从完善联席会议制度、建立信息共享制度、建立疑难复杂案件办案指导制度、建立庭审互听制度、建立裁审衔接工作日常联系制度等五个方面保障裁审衔接工作正常有效运行，将有利于发挥仲裁在劳动人事争议案件中独特优势及司法裁决的引领、推动和保障作用。

  就做好2023年“法院+仲裁”劳动争议诉调对接。两院领导纷纷表态发言。

  韩秋就法院与仲裁机构工作的有效衔接提出以下建议：一是要充分认识劳动人事争议裁审衔接的重要性。充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用，切实增强做好“法院+仲裁”诉调对接工作的责任感、光荣感和紧迫感。二是要准确把握人民法院在裁审衔接中的地位和作用。全面履行法定职责，着力提升诉调对接和裁调对接精准化、一体化水平，积极开创全市劳动争议调解工作新局面。三是要坚持改革创新裁审衔接工作机制建设。建立健全联席会议制度，打造诉讼服务、立案登记、裁审对接、涉诉信访等多功能综合诉讼服务平台和诉讼服务中心，实现对接的系统化、常态化。四是要规范仲裁机构和人民法院之间的程序衔接。加强联动，做好工作衔接，进一步规范劳动人事争议仲裁和人民法院诉讼之间的程序衔接。五是要加强宣传，及时总结工作成绩和工作亮点。以点带面，着力打造“法院+仲裁”劳动争议调解工作室的海伦品牌，提升社会知晓度。

  韩秋要求：一要进一步统一思想，凝聚推进工作的合力。以此次会议为契机，切实提升认识，把推进“法院+仲裁”劳动争议诉调对接机制工作作为仲裁参与矛盾纷纷多元化解机制、依法维护职工合法权益的重要抓手，以维权促进职工队伍和谐稳定。二要认真贯彻落实《关于推进劳动争议诉调对接工作的实施意见》。抓住重点关键，规范工作流程，重点做好加强仲裁劳动争议调解队伍建设，着力提升案件的调解成功率。三要及时总结经验，树牢职工为本意识。坚持以职工需求为导向，借鉴学习先进单位的经验做法，主动推进各项工作机制创新发展，力争全市诉调对接和仲裁工作程序规范、成效明显、亮点纷呈、职工满意，全力打造我市服务职工的靓丽名片。

  下一步，海伦法院将持续推进与市劳动人事仲裁院及相关部门常态化沟通协作，共同探索完善工作合作机制，合力为建设和谐劳动关系、营造良好营商环境提供强有力的司法保障。